Opolska Izba Gospodarcza
45-075 Opole
ul. Krakowska 39
tel/fax 077 44-17-668,
077 44-17-669
e-mail: oig@oig.opole.pl
www.oig.opole.pl

REGULAMIN PRZYZNAWANIA

„ZŁOTYCH I SREBRNYCH LAURÓW UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJI ZA 2010 ROK”   

§ 1 

Złote Laury Umiejętności i Kompetencji przyznaje Kapituła Laurów, powoływana przez Prezesa Regionalnej Izby Gospodarczej w Katowicach.

Srebrne Laury Umiejętności i Kompetencji i nominacje do Złotych przyznaje Opolska Kapituła Laurów, powoływana przez Radę Opolskiej Izby Gospodarczej.

§ 2 

W skład Opolskiej Kapituły Laurów wchodzą przedstawiciele: 

• władz rządowych województwa opolskiego
• władz samorządowych województwa opolskiego
• Rady Opolskiej Izby Gospodarczej – laureaci Laurów minionych edycji konkursu
• laureatów  Laurów minionych edycji konkursu. 
• Zarząd Opolskiej Izby Gospodarczej

§ 3 

Skład Kapituły określany jest imiennie. Udział w pracach Kapituły powinien być osobisty.

W uzasadnionych sytuacjach osoba powołana w skład Kapituły może być reprezentowana przez upoważnionego pisemnie przedstawiciela za zgodą Przewodniczącego Kapituły. W przypadkach wątpliwych Przewodniczący Kapituły może poddać pod głosowanie Kapituły wniosek dopuszczający osobę do głosowania. 

§ 4 

Skład Kapituły określany jest każdego roku. 

§ 5 

Laury Umiejętności i Kompetencji przyznawane są raz w roku za miniony rok. 

KATEGORIE

ZŁOTYCH I SREBRNYCH LAURÓW UMIEJĘTNOŚCI I KOMPETENCJI

Złote i Srebrne Laury Umiejętności i Kompetencji przyznawane są w następujących kategoriach: 

1.   Kategoria:  Pro Publico Bono  za:

• działania na rzecz ochrony zdrowia, pomocy społecznej i charytatywnej;
• działania na rzecz kultury i dziedzictwa narodowego;
• działania na rzecz ochrony środowiska i regionów ze szczególnym uwzględnieniem współpracy z samorządem terytorialnym;
• działania z zakresu międzynarodowego i międzyetnicznego oraz dyplomacji społecznej;
• działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu;
• wspieranie rozwoju przedsiębiorczości na poziomie gminy, powiatu, regionu.

2.  Kategoria: osoba lub instytucja wspierająca rozwój gospodarki rynkowej lub edukująca na potrzeby firm za:

• wszechstronne i niekonwencjonalne działania sprzyjające rozwojowi przedsiębiorczości;
• przygotowanie kadr menedżerskich oraz kwalifikowanie zawodowe na najwyższym poziomie dla potrzeb gospodarki;
• umiejętność organizowania środków finansowych i pozyskiwanie potencjałów intelektualnych w regionie, kraju i Europie i przeznaczanie ich na wspieranie aktywności gospodarczej.

3.     Kategoria: instytucja finansowa, za:

• wysoką jakość oferowanych usług, spełniających oczekiwania i potrzeby klientów;
• stałe rozszerzanie zakresu oferowanych usług;
• dobrą sytuację finansową, wysoką rentowność działalności gospodarczej i terminowe regulowanie należności w stosunku do partnerów gospodarczych;
• systematyczne inwestowanie w rozwój instytucji;
• działania na rzecz upowszechniania wiedzy o produktach finansowych i edukacji społeczeństwa w zakresie posługiwania się tymi produktami.

4.  Kategoria: menedżer, lider społeczno – gospodarczy za:

• tworzenie pozytywnego wizerunku przedsiębiorcy – pracodawcy;
• umiejętność dostosowania działań firmy do warunków gospodarki rynkowej;
• działania na rzecz integracji środowiska;
• tworzenie nowych miejsc pracy;
• twórcze współdziałanie z samorządem terytorialnym i gospodarczym.

5.   Kategoria: polskie przedsiębiorstwo za:

• wysoką jakość wyrobów i usług, oraz stosowanie nowoczesnych technologii produkcji oraz metod zarządzania i marketingu zapewniających sukces rynkowy;
• systematyczne inwestowanie w rozwój firmy;
• dobrą sytuację finansową, osiągnięcie wysokiej rentowności działalności gospodarczej
  i sumienne regulowanie wszystkich należności;
• tworzenie nowych miejsc pracy, stwarzanie dobrych warunków pracy i płacy zatrudnionym pracownikom oraz stałe podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych;
• dbałość o ochronę środowiska;
• twórcze współdziałanie z samorządem gospodarczym i terytorialnym.

 6.     Kategoria: inwestycja zagraniczna w Polsce za:

• stosowanie nowoczesnych technologii produkcji i metod zarządzania i marketingu zapewniających firmie sukces rynkowy;
• systematyczne inwestowanie w rozwój firmy w Polsce oraz posiadanie realnego programu jej dalszego rozwoju;
• wprowadzanie do Polski najnowocześniejszych technologii;
• inwestowanie w branże nowe dla polskiego rynku lub przeżywające trudności
  i zagrożone upadkiem;
• inwestowanie na terenach o szczególnie niskim stopniu zatrudnienia;
• stwarzanie dobrych i stabilnych warunków pracy i płacy zatrudnionym pracownikom oraz stwarzanie nowych miejsc pracy;
• kształcenie wysoko wykwalifikowanej kadry menedżerskiej  i pracowniczej;
• dobrą sytuację finansową, wysoką rentowność działalności gospodarczej i terminowe regulowanie należności w stosunku do partnerów gospodarczych;
• dbałość o ochronę środowiska;
• twórcze współdziałanie z samorządem gospodarczym i terytorialnym.

 7.     Kategoria: udana inwestycja za:

• dokonanie znaczącej inwestycji w rozwój firmy, jej produktów lub usług;
• nowoczesność i innowacyjność zastosowanych rozwiązań technicznych
  i technologicznych;
• stwarzanie dobrych i stabilnych warunków pracy i płacy zatrudnionym pracownikom oraz stwarzanie nowych miejsc pracy;
• stosowanie metod zarządzania i marketingu zapewniających sukces rynkowy;
• dbałość o środowisko naturalne;
• wpływ na promocję Polski w świecie. 

8.     Kategoria: udana restrukturyzacja za:

• sprawnie przeprowadzony proces restrukturyzacyjny;
• osiąganie dobrych wyników ekonomicznych;
• utrzymywanie wysokiego poziomu jakości produktów lub świadczonych usług;
• utrzymywanie stabilnej pozycji na rynku;
• tworzenie nowych, stabilnych miejsc pracy;
• dokonywanie nowych inwestycji. 

9.      Kategoria: symbol zmian za:

• dokonania ważne i przełomowe dla życia gospodarczego i społecznego regionu lub kraju.

10. Kategoria: kultura  za:

• wysoki poziom artystycznych dokonań;
• ponadregionalny i międzynarodowy zakres działań;
• umiejętność dostosowania się do warunków gospodarki rynkowej i sukcesy na tym polu;
• pozyskiwanie przychylnych recenzji, opinii krytyków i mediów. 

11. Kategoria: załoga – wspólny sukces za:

• powszechne zaangażowanie w realizację strategii i misji firmy;
• konsekwentne współdziałanie w dążeniu do określonego celu firmy;
• wspólną dbałość o dobro Firmy, jej majątek i wizerunek;
• wspólne działania na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dbałość o zdrowie wszystkich pracowników;
• ciągłą gotowość do podnoszenia swoich umiejętności i kwalifikacji zawodowych. 

12. Kategoria: Firma Społecznie Odpowiedzialna za:

•  uwzględnienie w działalności Firmy zarówno celów biznesowych jak i potrzeb społecznych, dzielenie się swoimi  zasobami w środowisku i społeczności lokalnej lub regionalnej;
• gwarantowanie godnych warunków pracy, zapewnienie rozwoju i edukacji pracowników, stwarzanie możliwości godzenia życia zawodowego z prywatnym, promocja idei równych szans;
• uwzględnianie w działalności Firmy aspektów proekologicznych poprzez  m.in. inwestycje ekologiczne, edukację, odnawianie zasobów przyrody itp.